کارگروه توسعه منابع انسانی هستهای
در صنعتی که مرزهای دانش، فناوری و امنیت ملی با هم گره خوردهاند، سرمایه انسانی نه عاملی کمکی، بلکه ستون اصلی تحول و پیشرفت است. کارگروه توسعه منابع انسانی صنعت هستهای مأموریتی دارد فراتر از آموزش و به کارگیری نیرو: این کارگروه باید مسیر پایداری، خلاقیت و اقتدار را برای نیروی انسانی کشور در حوزه هستهای فراهم کند.
مأموریت
پرورش نیروی انسانی متخصص، متعهد و نوآور در حوزههای فنی، ایمنی، پژوهش و مدیریت
ایجاد زیرساختهای یادگیری مستمر و بهروز برای کلیه سطوح کارکنان
تقویت انگیزه، اشتیاق و تعلق به اهداف بلندمدت صنعت هستهای
شناسایی استعدادها و تسریع مسیر رشد برای نگهداشت نیروهای کلیدی
همسوسازی مهارتها و دانش داخلی با استانداردهای جهانی صنعت هستهای
حوزههای کلیدی فعالیت
۱. نیازسنجی و تحلیل شکاف
نیاز های آینده کارکنان صنعت هسته ای شناسایی و تحلیل می شود.
۲. طراحی و اجرای برنامههای توسعهای
این دوره ها با هدف تقویت، توانمندسازی و ارتقای مهارت های شغلی برگزار می گردد.
- ارزیابی و بهبود مستمر
پس از هر برنامه آموزشی، تأثیر آن سنجیده میشود، بازخورد جمعآوری و اصلاحات لازم اعمال میگردد.
- مشاوره، پشتیبانی و تسهیل
هر فرد میتواند از خدمات مشاوره مهارتسنجی، دورههای توصیهشده و راهنمای مسیر حرفهای بهرهمند شود.
- مستندسازی و گزارشدهی
گزارش شفاف برای مدیران عالی به همراه تحلیل عملکرد قابل مقایسه؛ اسناد آموزشی، آمار موفقیت، درصد پیشرفت و سایر شاخصها ثبت و منتشر میشوند.
اهمیت راهبردی در صنعت هستهای کشور
سازمان انرژی اتمی ایران در سند جامع راهبردی خود، آموزش و توسعه منابع انسانی را در افق ۲۰ ساله به عنوان یکی از محورهای کلیدی پیشرفت معرفی کرده است.
بدون نیروی انسانی متخصص و همراستا با اهداف ملی، حتی برترین زیرساختها و تجهیزات نیز توان تحقق کامل ندارند. به گفته کارشناسان، توسعه منابع انسانی، کلید پیشرفت فناوری هستهای کشور است.
در حوزه هستهای، جایی که ایمنی، دقت و نوآوری الزامیاند، این کارگروه نقطه اتکای اصلی برای ارتقاء دانش فنی داخلی، کاهش وابستگی به بیرون و تربیت نیروهایی که هم توان علمی و هم مسئولیتپذیری ملی دارند، است.
سایت آموزش و تحصیلات تکمیلی پژوهشگاه علوم و فنون هستهای: